साल 2009 में श्रीकांत ने आईआईटी-खड़गपुर से ग्रैजुएशन की डिग्री हासिल की। लेकिन उस समय वैश्विक मंदी चरम पर थी और नौकरी बाज़ार के लिए यह एक बुरा समय था।
श्रीकांत ने इसका नतीजा जल्द ही महसूस किया। कैंपस से उनके जॉब ऑफर को रद्द कर दिया गया था और उन्हें अपना भविष्य अनिश्चित लग रहा था।
उस समय श्रीकांत भय के साथ-साथ क्रोध से भरे हुए थे। उसने वह सब कुछ किया था जो उनसे अपेक्षित था। कड़ी मेहनत से पढ़ाई करते हुए, वह अपनी कक्षा में दूसरे स्थान पर रहे और कई प्रतिष्ठित अंतरराष्ट्रीय छात्रवृत्ति प्राप्त की थी।
द बेटर इंडिया के साथ एक ईमेल साक्षात्कार में श्रीकांत ने बताया, “मैंने आईआईटी खड़गपुर में बेहतर प्रदर्शन किया था और उन अभिमानी बेवकूफों में से एक था जिन्होंने सोचा था कि वे जीवन में महान चीजों के हकदार थे। मेरे पास आईआईटी से तीन अंतर्राष्ट्रीय इंटर्नशिप थे, जिसमें यूएसए के एमआईटी से कार्बन नैनोटेक्नोलॉजी में पेपर शामिल था।”
हताश होकर उन्होंने बेंगलुरु का टिकट बुक कराया। उन्हें उम्मीद थी कि वहां वह एक वॉक-इन-इंटरव्यू निकाल ही लेंगे। वहां वह अपने कॉलेज से कुछ सीनियर के साथ रहने लगे।
एक फेसबुक पोस्ट में उन्होंने लिखा, “कई बार खारिज होने और दो महीने का समय बीतने के बाद, मैंने आखिरकार जनरल इलेक्ट्रिक (जीई) के साथ प्रति माह 10,000 रुपये के वेतन पर एक कन्ट्रैक्चूअल पद हासिल किया। रोज़ाना आने-जाने के लिए मैने 500 रुपये में एक सेकेंड-हैंड साइकिल खरीदी और 3 कमरे के अपार्टमेंट में शिफ्ट हो गया जहां पहले से आठ लोग रहते थे।”
हालांकि, छह महीने नौकरी करने के बाद, जीई ने कान्ट्रैक्ट रीन्यू नहीं किया।
ईमेल साक्षात्कार में श्रीकांत ने बताया,“जीई के साथ काम करते हुए चौथे महीने में, मेरे मैनेजर ने मुझे बताया कि वे मेरा कान्ट्रैक्ट रीन्यू नहीं करेंगे और मुझे जाने दिया जाएगा। उन्होंने अन्य कंपनियों में कई लोगों से बात की, लेकिन कोई भी काम पर रखने की स्थिति में नहीं था। फिर, मेरे कॉलेज के कुछ दोस्तों ने मुझे बताया एनालिटिक्स के बारे में बताया जो आने वाले समय में बाजार में होने वाली एक बड़ी चीज थी और इंडस्ट्री में एनालिटिक्स पेशेवरों की मांग बढ़ रही थी। इस क्षेत्र में मु सिग्मा बड़ा नाम था। मुझे नहीं पता था कि एनालिटिक्स क्या होता है लेकिन मेरे पास विकल्प नहीं थे। संयोग से उनकी चयन प्रक्रिया गणित और पज़ल के इर्द-गिर्द घूमती रही और मेरा चयन उनके बेंगलुरु ऑफिस के लिए एक बिजनेस एनालिस्ट के रूप में किया गया। यह वेतन कम था (22,500 रुपये प्रति माह), लेकिन मैंने इसे ले लिया।”
श्रीकांत को लेकर उनके घर पर भी काफी उम्मीदें थी, जिनके साथ उन्हें काफी संघर्ष करना पड़ा। उनके पिता सरकारी नौकरी में थे जबकि मां शिक्षक थी। माता-पिता न तो कॉरपोरेट जगत के कामकाज के लिए राज़ी थे, न ही वे वैश्विक मंदी और वास्तविक जीवन पर उसके प्रभाव को समझते थे।
श्रीकांत बताते हैं, “स्वाभाविक रूप से, जब मैंने उन्हें बताया कि मैंने आईआईटी से अपना कैंपस ऑफर खो दिया था और मैं बेरोजगार ग्रैजुएट हो रहा हूं तो वे काफी उलझन में थे। वे बहुत आहत थे, इसलिए मैंने निर्णय लिया कि रोज़ाना सामना किए जाने वाले संघर्ष के बारे में उन्हें नहीं बताऊंगा। मैंने अपने आईआईटी दोस्तों के साथ भी संपर्क नहीं रखा। कुछ लोगों ठीक काम कर रहे थे और मुझे अपनी स्थिति के बारे में उनसे बात करने में शर्म आती थी।”
उस मुश्किल घड़ी में श्रीकांत को अपनी दोस्त का समर्थन मिला, जिनसे उन्होंने 2012 में शादी की। वह एक आईटी फर्म में काम करती थी और मुश्किल समय में उन्होंने श्रीकांत के अधिकांश खर्चों का ध्यान रखा और उनका मनोबल बनाए रखा।
श्रीकांत नवंबर 2009 में मु सिग्मा में शामिल हुए और 3.5 साल वहां काम किया। फिर वह इंडियन स्कूल ऑफ बिजनेस में एमबीए की पढ़ाई के लिए गए। इसके बाद, वह 2014 में अमेजन इंडिया में शामिल हो गए। अमेजन इंडिया ने एक साल पहले ही भारत में अपना परिचालन शुरू किया था। वह इन दिनों अमेजन इंडिया में ही काम कर रहे हैं।
आज यह कहानी प्रासंगिक क्यों है?
कोरोनोवायरस महामारी का आर्थिक नतीजा बहुत कुछ वैसा ही हो सकता है जैसा हमने 2008 और 2009 में वैश्विक मंदी के दौरान देखा है। कंपनियां पहले ही नौकरी के ऑफर वापस ले रही हैं, वेतनभोगी कर्मचारियों को हटा रही हैं और नए कर्मचारियों की बहाली पर रोक लगा दी है। नौकरी के बाजार में प्रवेश करने वालों के लिए, यह चिंता से भरा बहुत अनिश्चित समय है।
तो, सबसे बड़ा सवाल यह है कि जो लोग नौकरी बाजार में प्रवेश करना चाहते हैं, वे इस स्थिति से कैसे निपटें? सबसे पहली बात यह कि आपके सामने जो परिस्थिति है उसको स्वीकार करें। मुंबई स्थित कैपिटल फर्म, A91 पार्टनर्स में भागीदार कौशिक आनंद कहते हैं, “सबसे पहले, याद रखें कि यह आपकी गलती नहीं है। कुछ चीजें आपके नियंत्रण से बाहर हैं। यह स्थिति आपके कॉलेज में एक परीक्षा की तरह नहीं है जहां आपका प्रदर्शन आपके प्रयास और क्षमता का परिणाम होता है।
वास्तविक जीवन में, व्यापक आर्थिक स्थितियां आपको प्रभावित कर सकती हैं। मैंने 2010 में आईआईटी-मद्रास से ग्रैजुएशन की डिग्री हासिल की। यह वह समय था, जब वैश्विक वित्तीय संकट समाप्त हो रहा था। प्लेसमेंट से एक साल पहले, सब कुछ अस्पष्ट लग रहा था और हमें यकीन नहीं था कि हमें नौकरी मिलेगी। हालांकि, 10 साल बाद, मुझे महसूस होता है कि कैंपस प्लेसमेंट मेरी यात्रा का एक छोटा सा हिस्सा था। ”
वह आगे कहते हैं कि यह गहराई से सोचने का समय है।
वह कहते हैं, “हममें से कई लोग प्लेसमेंट के लिए बैठे या विश्वविद्यालयों में आवेदन किए, क्योंकि बाकी सभी ने ऐसा ही किया था। आपके लिए यह एक अच्छा समय हो सकता है कि आप एक कदम पीछे लें और इस बारे में सोचें कि आप क्या करना चाहते हैं, अपने प्रयासों को एक विशिष्ट प्रकार की भूमिका पर केंद्रित करें और इसकी तैयारी करें। ”
उम्मीदों को करें प्रबंधित
श्रीकांत के लिए, जीई का कार्यकाल एक अलग अनुभव था। यह जानते हुए कि इतनी मेहनत के बाद भी भविष्य अनिश्चित था, हर दिन खुद को जगाना और काम के लिए साइकिल से जाना बेहद कठिन था। यह उनके जीवन को बदलने वाला एक वास्तविक मोड़ था।
वह बताते हैं, “मैंने लोगों के बारे में राय बनाना छोड़ दिया। मेरी नज़र में, दुनिया मेरे बिना ठीक काम कर रही थी और किसी को भी मेरी वंशावली या या पिछले क्रेडेंशियल्स की परवाह नहीं थी। उस अहंकार को छोड़ना मेरी सबसे बड़ी सीख थी। मैं पहले से ज्यादा खुले विचारों वाला हो गया। मुझे यह भी पता चला कि कोई भी चीज़ बस हल्के में नहीं ली जानी चाहिए। अतीत भविष्य की गारंटी नहीं देता है। आपको भविष्य की योजना बनाने के लिए वर्तमान में जीने की जरूरत है।”
स्वाभाविक रूप से, यहां अगला कदम आपकी उम्मीदों को प्रबंधित करना है। हां, हम सभी उन सभी सीनियरों के बारे में जानते हैं जिन्होंने अपने सपनों की नौकरी और बड़ा वेतन पैकेज पाया है। श्रीकांत कहते हैं, “समझें कि वे एक बाहरी प्रवृत्ति हैं और आपके लिए उन लोगों को अनदेखा करना सही होगा। इसके अलावा, याद रखें कि आपका कॉलेज प्लेसमेंट वेतन आपके जीवन का अंतिम लक्ष्य नहीं है। यह सिर्फ शुरुआत है।”
यह ऐसा नहीं है कि नौकरी के बाजारों में प्रवेश करने वालों को कोई अपेक्षा नहीं रखनी चाहिए। कहने का मतलब है अपेक्षा को रीसेट करना और नौकरी की अपेक्षा वैसा नहीं रखना है, जैसा एक साल पहले था।
कौशिक कहते हैं, “कम विकल्पों और कम वेतन के लिए तैयार रहें। इसके अलावा, छोटे ऑफर के लिए खुद को मानसिक रूप से तैयार करें। पास में एक ऑफर होने के कारण सुरक्षा की झूठी भावना में न पड़ें। अगर कैंपस में आपको नौकरी नहीं मिलती है, तब भी आपके पास कई विकल्प होंगे। एक विकल्प, विशेष रूप से अंडरग्रैजुएट्स के लिए, उच्च अध्ययन के लिए आवेदन करना और किसी क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त करना है।
एक अन्य विकल्प ऑफ-कैंपस में भर्ती होना है, खासकर युवा कंपनियों और स्टार्टअप्स के लिए जो कैंपस में नहीं आ सकते हैं। जबकि कौशिक का सुझाव है कि यह प्रक्रिया अधिक समय लेने वाली और अव्यवस्थित हो सकती है, लेकिन यह कभी-कभी बेहतरीन अवसर देती है।
वह आगे बताते हैं, “यह आपको कैंपस प्लेसमेंट के विपरीत खुद को और अपने कौशल दिखाने का मौका देता है। साक्षात्कार या नौकरी के लिए आपको अपने तरीके से काम करना होगा।”
वहीं, इनशॉर्ट्स मीडिया लैब के सह-संस्थापक और मुख्य रणनीति अधिकारी, दीपित पुरकायस्थ (आईआईटी-खड़गपुर पूर्व छात्र) के अनुसार, जो लोग नौकरी प्लेसमेंट के लिए जा रहे हैं उन्हें ईमानदारी से नौकरी की तलाश करने से पहले अपनी वित्तीय स्थिति का आकलन करने की आवश्यकता है।
वह कहते हैं, “क्या उन्हें वास्तव में अभी नौकरी और कमाने की जरूरत है और उन्हें कितना कमाने की जरूरत है? यदि नौकरी पाने के लिए वित्तीय दबाव बहुत अधिक नहीं है, तो कुछ नए कौशल हासिल करने का यह सही समय है। बहुत सारे ऑनलाइन कोर्स उपलब्ध हैं।”
साथ ही, कुछ कंपनियां और सेक्टर इन समयों में भी अच्छा करेंगे। दीपित इनशॉर्ट्स का उदाहरण देते हैं, जिन्होंने इस अवधि के दौरान अपने प्लेटफॉर्म पर उपयोगकर्ताओं की संख्या के मामले में कई गुना वृद्धि देखी है।
वह कहते हैं, “हम विकास को बनाए रखने में सक्षम हैं, बहुत तेज़ी से बढ़ रहे हैं और रिक्त पदों के लिए लोगों को नियुक्त करना जारी रख रहे हैं। हमारे लिए नियुक्ति की गति धीमी नहीं है। इस प्रकार, भावी नौकरी चाहने वालों को यह आकलन करने की आवश्यकता है कि कौन सी कंपनियां ऐसे अवसर प्रदान कर सकती हैं जो इस अवधि के दौरान खुद को अच्छी तरह से विकसित कर रहे हैं या बनाए रख रहे हैं।“
भावी नौकरी चाहने वालों को नौकरी बाजार परिदृश्य और परिवर्तनों को बहुत अधिक स्मार्ट तरीके से पढ़ना और समझना होगा। अगर उन्हें कुछ पैसे की जरूरत है, तो वे कम-भुगतान वाली इंटर्नशिप के लिए भी जा सकते हैं।
वह कहते हैं, “यह भावी नियोक्ताओं को, प्रति माह 70,000-80,000 रुपये की एक फुल टाइम नौकरी की पेशकश की तुलना में उन्हें 15,000 से 20,000 रुपये प्रति माह पर तीन महीने के इंटर्नशिप पर रखने की आवश्यक वित्तीय जगह देता है।”
वेतन और कार्यकाल में कटौती से नियोक्ता को व्यक्ति को काम पर रखने में आसानी होती है। यहां विचार अगले कुछ महीनों के लिए अपनी ज़रूरतों को पूरा करना और फिर आने वाले एक या दो वर्षों में आगे का रास्ता देखना है। मैंने कई लोगों को ग्रैजुएट होने के बाद पांच से छह महीने की इंटर्नशिप में वास्तविक विशेषज्ञता हासिल करते देखा है।”
अंत में, उद्यमियों के लिए मंदी का एक बहुत अच्छा समय है – आज के समय के कुछ प्रसिद्ध वैश्विक ब्रांड जैसे कि उबेर और एयरबीएनबी पिछले मंदी में लॉन्च किए गए थे। इस समय शुरू किए गए काम में प्रतिभावाले व्यक्ति को भर्ती करने और कम प्रतिस्पर्धा वाली कंपनी बनाने में आसानी होती है। कौशिक बताते हैं, निश्चित रूप से, इस प्रक्रिया में लगे लोगों को अपने विचार के बारे में आश्वस्त करने की जरूरत होती है। और साथ ही इसके लिए 10 साल समर्पित करने की इच्छा भी जरूरी है।
नए कौशल सीखना
दुनिया तेजी से बदल रही है, नए रुझानों की पहचान करना और अनुकूलन करना अनिवार्य हो गया है। दुनिया पहले से ही एक डिजिटल युग में बढ़ रही थी और वर्तमान महामारी उस गति को तेज करेगी। खुदरा, शिक्षा, मनोरंजन या स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों के अलावा, भविष्य ऑनलाइन है।
श्रीकांत का कहना है कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके कॉलेज के कोर्स में इस इंटरनेट सैवी दुनिया में जीवित रहने के लिए तकनीकी कौशल को कवर किया है या नहीं। गूगल पर पर्याप्त सामग्री के साथ ऑनलाइन सैंकड़ो मान्यता कोर्स हैं, जो आपकी मदद कर सकते हैं।
कौशिक कहते हैं, “नए ग्रैजुएट अभी तक नौकरी के लिए तैयार नहीं हैं, इसलिए अतिरिक्त समय से उन्हें तकनीकी कौशल (जैसे डिजिटल मार्केटिंग) और सॉफ्ट स्किल्स (जैसे कि ईमेल लिखने का तरीका) निखारने में मदद मिल सकती है। ये नौकरी के नए अवसरों को खोलने में मदद करते हैं और नौकरी के लिए बेहतर तरीके से तैयार नौकरी के लिए तैयार होते हैं।”
लेकिन तब क्या होगा जब कोई व्यक्ति नौकरी और आय के स्रोत के लिए बेताब हो? प्लेसमेंट सीजन के दौरान, हर हाल में नौकरी पा लेने की या इसे एंट्रेंस एग्ज़ाम जैसा दिन समझने की प्रवृति आम होती है। लेकिन सच्चाई इससे अलग होती है।
कौशिक सलाह देते हैं कि, “पिछले उम्मीदवारों के प्रोफाइल को ज़्यादा समझने और उससे मेल करानी की कोशिश नहीं करनी चाहिए। इसके अलावा, सीटीसी या वेतन को प्राथमिकता न दें। उन नौकरियों को प्राथमिकता दें जो आपको शुरुआती वर्षों में सबसे कठिन काम सीखने की अवस्था प्रदान कर सकती हैं और आपको गैर-रेखीय तरीके से स्केल करने में मदद कर सकती हैं। याद रखें कि एक नौकरी से उत्पन्न जीवनकाल मूल्य प्रारंभिक वेतन से ज़्यादा महत्वपूर्ण है। उन लोगों से बात करें जिन्हें आप जानते हैं कि आपने ऐसी कंपनियों में काम किया है जो निर्णय लेने से पहले आपको व्क कल्चर, आगे बढ़ने की संभावनाओं और अन्य गुणात्मक कारकों को समझने में मदद करती हैं। यह देखते हुए कि आपकी रुचि और प्रक्षेपवक्र आपकी कक्षा के सबसे करीबी दोस्तों की तुलना में भी बदल जाएंगे, नौकरी के ऑफर की तुलना करना भी एक अच्छा विचार नहीं है।”
बहरहाल, कंपनियों, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों को , कॉलेज कैंपस में नौकरी के लिए बैठे लोगों को काम पर रखने के लिए किए गए प्रतिबद्धताओं का सम्मान करना चाहिए। दीपित का तर्क है कि यदि कंपनियां उस प्रतिबद्धता का सम्मान करती हैं, जो उन्होंने एक निश्चित उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए की है, तो यह पहली बार नौकरी के बाजार में प्रवेश करने वालों और जिन्होंने अपनी नई नौकरी के लिए पिछली नौकरी छोड़ी है, उनके लिए एक बड़ा कदम है।
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बेशक, ये नौकरी चाहने वालों के लिए, विशेष रूप से पहली बार बाजार में प्रवेश करने वालों के लिए चिंता का समय है। लेकिन नौकरी नहीं मिलना दुनिया का अंत नहीं है। संकट के क्षणों में, कई अवसर निहित हैं। कई लोगों को अपने सपनों की नौकरी या बड़े वेचन पैकेट सीधे गेट से बाहर नहीं मिलते हैं, लेकिन समय को देखते हुए, वे खुद को फिर से मजबूत कर सकते हैं और बेहतर लंबे भविष्य के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं।
मूल लेख – रिंचेन नोरबू वांगचुक
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